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汤阴县2015年引进10名事业单位工作人员公告

发布日期:2015-05-22 14:38:28   浏览次数:3我要打印
 为大力实施人才强县战略,改善和优化我县事业单位人才队伍结构,根据全县经济社会发展需要和人才需求,经县委、县政府研究决定,面向部分全日制普通高等院校引进10名事业单位工作人员。现公告如下:

  一、引进范围和对象

  具体招聘单位、岗位、专业、人数和资格条件详见附件《汤阴县2015年引进事业单位工作人员岗位表》

  二、引进条件要求

  (一)基本条件

  1、拥护党的路线方针政策,政治上积极要求进步;

  2、勤奋好学,事业心和责任感强,具有较强的吃苦耐劳和奉献精神;

  3、思想品德好,公道正派,为人诚实,作风端正,组织纪律观念强;

  4、在学校或单位表现优秀;

  5、身体、心理健康。

  (二)具体条件:

  1、普招全日制硕士研究生以上学历(含2015年应届毕业生)。其中:硕士研究生年龄在35周岁以下(1980年5月1日以后出生),博士研究生年龄在40周岁以下(1975年5月1日以后出生);

  2、我县行政事业单位正式在编人员如报考须提供其所在单位及主管部门同意报考证明信;

  3、符合引进单位的专业要求。

  有下列情形之一的人员不得报考:

  1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

  2、受党纪政纪处分影响期未满的;

  3、因涉嫌违法违纪正在接受审查的;

  4、不符合原人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部第6号部长令)中有关回避制度规定要求的;

  5、我县服务的参加高校毕业生“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、卫生系统“51111工程”服务期未满的、现役军人等;

  6、其他不符合报考资格条件的。

  三、引进方法步骤

  2015年事业单位引进人才工作按照“组织报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用”的程序进行。具体方法步骤是:

  1、组织报名

  采取现场报名或通过邮寄报名资料方式报名。

  (1)现场报名

  a、报名人员现场报名时须本人亲自填写《汤阴县2015年引进事业单位工作人员报名登记表》一式两份,本人近期同底版1寸免冠彩色照片2张,并提交本人有效身份证、毕业证、学位证等原件和复印件一式两份(未取得毕业证的2015年应届毕业生另须提交学生证、学校证明信原件和复印件一式两份,学校证明信上需注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号)。

  b、留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一式两份。

  现场报名时间:2015年5月18日至5月22日,

  上午8:00—12:00,下午15:00—18:00。

  (2)邮寄资料报名:报名人员也可通过邮寄报名资料的方式进行报名。邮寄资料同现场报名所需报名资料相同(注:只需邮寄相关资料的复印件一式两份,《汤阴县2015年引进事业单位工作人员报名登记表》在中国汤阴网(www.tangyin.gov.cn)下载,一式两份,须详细填写并粘贴照片)。邮寄地址:汤阴县人力资源和社会保障局人事股(人民路东段)。邮编:456150,邮寄时间截止至2015年5月22日(日期以邮件邮寄时邮戳日期为准)。

  (3)报考人员应按照用人单位公布的岗位专业及条件,每人只能选择一个岗位专业报考。

  本次引进的资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的有效信息和有关材料必须真实一致,报名时签订诚信考试承诺书,凡发现报考人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格,三年内不得参加我县政府人社部门组织的各类招聘(录)及引进考试,所造成的损失和责任由本人承担。

  报名人员报名时所留联系方式应准确无误,在应聘期间保持通讯畅通;联系方式若有变化,应主动告知汤阴县人力资源和社会保障局。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系本人造成的后果由应聘者本人自负。

  2、资格审查

  资格审查贯穿引进工作全过程,在任何环节一旦发现不符合资格条件的,随时取消其引进资格。

  3、面试

  对经资格审查符合引进条件的人员,采取面试方式进行。具体方案另行制定。

  4、体检

  根据面试成绩,按照引进岗位专业人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用由应聘人员个人支付。

  体检在县级以上综合性医院进行,县人力资源和社会保障局具体组织实施,县纪检监察部门全程进行监督。体检结果报领导小组审批后方可进入考核程序。

  5、考核

  考核由汤阴县人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺,不再递补。

  考核主要采取查阅档案资料的形式进行,对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。

  6、公示

  按照面试、体检和考核结果,确定拟聘用人员,在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示,同时在中国汤阴网公示,接受考生和社会各界监督,公示期为7个工作日。

  7、聘用

  经过考核、体检合格的人员按照规定程序办理聘用手续。

  四、引进人才待遇

  1、试用期一年。试用期内应接受事业单位岗前培训,按照有关规定与用人单位签订聘用合同,工资福利待遇按事业单位有关规定执行。

  2、试用期满,经综合考核合格,按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用和定级手续。考核不合格的取消聘用资格,档案转户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。

  3、引进的人才被聘用后,服务年限必须在五年以上。

  4、特别提示:考生在本次应聘期间应登录中国汤阴网(www.tangyin.gov.cn)及时了解招聘最新情况。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  五、组织领导

  为切实加强组织领导,县委、县政府成立汤阴县招聘引进事业单位工作人员领导小组,负责事业单位引进人才工作的决策、指导、协调和组织实施。领导小组下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局,负责事业单位引进人才工作的具体实施。

  本次引进及招聘工作由汤阴县招聘引进事业单位工作人员领导小组负责解释。

  咨询电话:汤阴县人力资源和社会保障局0372—6208911(工作时间内)。

 

  附:《汤阴县2015年引进事业单位工作人员岗位表

  《汤阴县2015年引进事业单位工作人员报名登记表

  

  

   汤阴县招聘引进事业单位工作人员领导小组

   2015年5月12日

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